Ônus e bônus

Não apenas no meio corporativo, mas também na sociedade é comum vermos críticas -- e infelizmente até mesmo criticarmos -- a algumas pessoas pessoas pelo sucesso atingido.  Afinal, se o crítico do alto de seu pedestal de saber e como um modelo para toda a humanidade não atingiu o mesmo nível, como pode aquela outra pessoa ser melhor sucedida ou agir daquela forma e obter todos aqueles benefícios?

A crítica muitas vezes surge pois temos dificuldade em reconhecer nossos pontos fracos, em assumirmos que não sabemos tanto ou que não somos tão bons quanto imaginamos / gostaríamos.

O ponto que eu gostaria de levantar, entretanto, não é nem quanto a algo ser correto ou não, ser justo ou não. O ponto é que muitas vezes criticamos a alguém simplesmente pelo que vemos, pelos poucos momentos que passamos com essa pessoa -- se é que passamos algum.

Criticar é sempre mais fácil do que olhar todo o contexto e tomar uma postura adequada e defensável. A teoria é fácil: coloque-se no lugar do outro e imagine que suas críticas e palavras o atingirão. Ainda assim você as proferiria?  A execução, por outro lado, é bem mais complexa. Nem sempre temos a paciência, o humor ou mesmo o tempo para tudo isso. O ideal, então, seria permanecermos calados.

Na próxima vez que você for tentado a criticar, coloque-se no lugar do criticado, veja os impactos que tuas palavras e ações podem causar e, se não conseguir fazer isso, fique calado. Você ganhará muito mais dessa forma.

Fica aqui a sugestão.